Pin Luarn 欒斌

人才培育

近 5 年(2011~2016)在人才培育的部分不遺餘力。首先，所指導之學生共有三位獲得國立臺灣科技大學校園傑出青年，分別為 2011 年博士班楊荏傑、2014 年碩士班洪慧雅、2015 年碩士班楊鎮聰，三位獲獎同學於畢業後任職於產業界，並表現優異。 其次，所指導之博士畢業生亦於近年分別獲得專任教職工作，並分別服務於中國文化大學行銷研究所 謝艾芸助理教授、中國文化大學廣告學系 邱于平助理教授、中國文化大學國際貿易學系 林鴻文助理教授。第三，計畫主持人近 5 年(2011~2016)於國立臺灣科技大學各學制碩、博士班共指導 159 位碩士學位論文、10 位博士學位論文，所取得博士學位之論文所列如下:

​

•   蘇義雄(2016)。使用文本探勘在伺服器開發上建立無效的缺陷分類模型。管理研究所。

•   林鴻文(2016)。社群網站資訊內容及商務行為之推薦基礎探討與發展。企業管理系。

•   楊荏傑(2015)。社群網站打卡行為動機之研究。企業管理系。

•   黃 鵬(2015)。社交網站上使用者參與口碑行為動機之研究。管理研究所。

•   林玉凡(2014)。Facebook 粉絲頁發文策略對線上參與度影響之研究。管理研究所。

•   謝艾芸(2014)。發言抑或沉默?虛擬社群之使用者匿名性與成員間之熟悉性對發言意願之影響。

  企業管理系。

•   邱于平(2014)。社群網站中的網絡結構對資訊傳遞的影響:傳遞者活躍度為中介。企業管理系。

•   張淑婷(2013)。口碑一致性對說服的影響。企業管理系。

•   施朝欽(2013)。以粉絲為核心的社交媒體論小米公司在中國的現象。管理研究所。

•   林浩鉅(2011)。國家前瞻規劃及技術策略方法研究。管理研究所。